Qui sommes-nous ?

Nord Access : experts dans notre domaine depuis 2011

Spécialisés depuis près de 15 ans dans les travaux d’accès difficile, travaux en hauteur et/ou en milieux confinés, nous intervenons partout sur cordes, nacelles ou échafaudages pour tous travaux de maintenance industrielle préventive et curative.

Intervention cordiste sur cuverie
Nos interventions

Les secteurs d'activités dans lesquels nous intervenons

Nos 90 techniciens sont qualifiés dans différents corps de métiers et nous sommes à même de répondre à toutes vos demandes quelque soit votre secteur d’activité :

Le matériel

Nos équipements spécifiques

cordiste sur nacelle pour intervention maçonnerie industrielle

Nos certifications

Notre entreprise se démarque de la concurrence par une démarche sécuritaire ainsi que par sa réactivité. En France et à l’étranger, les missions les plus atypiques sont notre quotidien.

Certificat Système Commun Mase / UIC

Le Comité de Pilotage MASE Nord Pas-de-Calais Picardie certifie le système de management Sécurité Santé Environnement de la société.

Pour les activités suivantes : Travaux d’accès difficiles, Travaux en hauteur, Maintenance industrielle

Système de management de la qualité

Association pour la certification et la qualification en peinture anticorrosion

Certificat d'aptitude à travailler en espaces confinés

Contrôles non destructifs

Un gage de qualité

Procédures et qualifications

La maintenance industrielle est un domaine qui nécessite de la rigueur et une maîtrise sans faille du métier. Chaque mission doit être réglée et programmée avec minutie.

Cordistes Nord Access avec les pompiers cordistes Grimp59

Photo : Nord Access et les pompiers cordistes du GRIMP59

Egalité professionnelle

Toutes les entreprises d’au moins cinquante salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, chaque année au 1er mars. Cet indice, sur 100 points, se calcule à partir de quatre à cinq indicateurs selon la taille de l’entreprise : 

  • L’écart de rémunération femmes-hommes.
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles.
  • L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés).
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité.
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Pour l’année 2024 (données 2023) Nord Access est concerné par 4 indicateurs, dont 2 qui permettent une notation, à savoir :

  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15 points/15
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Au regard de la composition de notre effectif, les 1er et 2ème indicateurs (l’écart de rémunération femmes-hommes & l’écart de répartition des augmentations individuelles) sont incalculables.

Le nombre de points obtenus étant inférieur à 75, notre index global est incalculable.

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